Newsletter RJC


Newsletter

Depuis sa création en 2006, notre entreprise s’est forgée une place de numéro un dans le monde des traitements de surface de l’horlogerie Haut de Gamme en Suisse. Grâce à notre savoir-faire et à nos gages de qualité, nous travaillons avec les plus grands noms de la Haute Horlogerie. Outre les exigences de qualité et de savoir-faire indispensables à notre succès, un nombre de valeurs s’inscrit et accompagne l’évolution de STS. Nous cultivons depuis la création de notre entreprise des principes fondamentaux d’intégrité et d’honnêteté dans la manière de conduire nos opérations, aussi bien en matière de qualité et de gouvernance, que dans nos pratiques environnementales et sociales. Ces valeurs accompagnent nos objectifs stratégiques afin de mener nos activités et le succès de notre entreprise à long terme. Elles permettent surtout de construire une relation de confiance avec nos différentes parties prenantes, nos partenaires, nos employés, les autorités publiques, la communauté locale et notre environnement, sans qui le développement durable de notre entreprise ne serait pas possible. Nous souhaitons à travers la présente newsletter renforcer cette confiance en exposant les faits marquants liés aux thématiques sociales, concernant nos employés, leurs conditions de travail, la santé & sécurité au travail, le développement de la communauté, ainsi qu’aux thématiques liées à la protection de l’environnement.

Nos employés

Malgré sa forte croissance, STS a voulu conserver une ambiance familiale et un dialogue ouvert avec ses employés. Le capital humain est déterminant pour la réussite sur le long terme de notre entreprise. En 2013 et 2014, le taux de rotation du personnel s’estimait à seulement 0.13%. Afin d’atteindre cet objectif et développer le capital humain de notre entreprise, nous mandatons une société de coaching qui forme 100% de nos employés à différentes thématiques (gestion du stress, communication, motivation, etc.). Tous nos cadres reçoivent également une formation personnalisée afin d’améliorer leurs compétences managériales. Une ligne téléphonique externe est mise à disposition de tous les employés afin de pouvoir dénoncer tout comportement discriminatoire, harcèlement moral ou physique. En termes d’égalité entre femmes et hommes, les chiffres suivant parlent d’eux-mêmes : 48,3% pour 51,7% concernant l’effectif total. La proportion de femmes cadres dans le Comité de Direction s’élève à 62.5%.

La santé et sécurité au travail

La quantité significative de produits chimiques manipulés quotidiennement engendre des risques considérables pour la santé et la sécurité de nos employés. Nous avons par conséquent pour objectif de renforcer les mécanismes de santé et de sécurité afin d’assurer la bonne marche de nos opérations et le bien-être de notre personnel. Grâce à notre système de management santé et sécurité, nous nous sommes fixés l’objectif zéro concernant les accidents/incidents professionnels. Un comité santé et sécurité se réunit tous les mois afin de suivre de près les améliorations et les actions de prévention mis en place dans l’entreprise. 100% des employés ont suivi une formation de sensibilisation à la santé et à la sécurité donnée par le responsable des risques chimie et le sanitaire d’entreprise.

Notre communauté

Implantée au Sentier depuis 2006, STS a la vocation d’entreprise de proximité. Nous nous engageons dès lors activement dans la vie sociale et sportive de la région de la Vallée de Joux. Dans une région qui représente un pôle économique industriel important, notamment dans les métiers de la Haute Horlogerie, nous œuvrons activement pour la promotion de ce tissu industriel. L’entreprise organise des stages de découverte du métier des traitements de surface pour les enfants de l’école secondaire de la Vallée de Joux. STS accompagne également le développement sportif de la Vallée de Joux. L’entreprise soutient financièrement le tennis club, le ski club et la Fédération suisse de gymnastique de la Vallée de Joux.

L’environnement

Le respect de l’environnement est intégré à part entière dans notre méthode de production afin d’en limiter les impacts négatifs. Nous avons récemment créé un Comité Environnement afin de développer un système de management environnemental sur le modèle d’ISO14001. Ce comité nous permet de faire progresser les actions en cours et développer de nouveaux projets pour une amélioration continue en matière de protection de l’environnement. L’un des enjeux environnemental majeur de notre entreprise s’inscrit dans le traitement des déchets, dont les déchets spéciaux, particulièrement nocifs pour l’eau, les sols et la qualité de l’air. Notre entreprise a investi des sommes importantes afin d’avoir notre propre station d’épuration des eaux usées (STEP) de dernière génération. La dépollution de l’eau se fait ainsi dans des conditions strictes respectant scrupuleusement les régulations en vigueur. Les efforts de recyclage et de réduction sont également considérables, et concernent la valorisation des métaux précieux, les déchets dangereux, les déchets électroniques, le papier et le plastique. Certains types de déchets spéciaux ont pu être réduits de 12 à 1 tonne grâce à des procédés de précipitation sous forme solide, et passant d’un statut de déchet à un statut de recyclage. La recherche constante de solution pour la substitution de substances dangereuses par des alternatives moins nocives pour l’environnement est un enjeu majeur pour notre entreprise. Elle permet une situation de « win-win » pour l’environnement et pour nos finances. Dans un effort collectif pour la diminution de notre empreinte environnementale, STS a gagné en 2014 le prix du covoiturage de l’Arc jurassien avec plus de 50% des employés covoiturant quotidiennement.